你準備好活到一百歲了嗎？新加坡打造年長勞動者與企業的雙贏局面

原文作者：Chantal Sajan（原文發布日期：2019/01/05）
翻譯與摘要作者：張晴雯（文章摘要撰寫日期：2019/05/20）
摘要與翻譯自《The Business Times》：（原文請見此網址）

新加坡為世界上人口老化數一數二快速的國家，因此新加坡的民間企業與政府都紛紛出現延後退休年齡政策的新氣象。首先是新加坡的保誠人壽公司（Prudential Singapore）委託經濟學人智庫（Economist Intelligence Unit ，簡稱EIU)進行調查計畫稱為“Ready for 100”，調查結果發現1214名的調查者中只有4%的人想要62歲後馬上退休，而高達52%的民眾則是希望可以繼續工作，以薪資保持62歲之後的生活所需。根據EIU的調查，目前新加坡的民眾平均壽命已經高達83.1歲，可以想見未來平均壽命要成長到接近100歲不過是時間早晚的問題，但是大家真得準備好活到100歲了嗎？如果62歲退休且活到100歲的話，意味著新加坡的人民必須為接下來長達40年退休人生作準備。

政府政策的跟進

為此在政府政策的方面，從2017年1月新加坡政府開始有新的退休年齡相關政策，規定具有相符資格的62歲工作者有被再聘用（re-employment）直到67歲的權利，需要符合的資格有以下四項：首先，必須要為新加坡的公民或是永久居民。其二，必須要在這個工作機構已經至少服務滿三年以上。其三，必須經雇主評估有令人滿意的工作表現。最後，身體健康狀況必須允許繼續工作。
其他除了新加坡保誠公司正視到這個問題之外，新加坡的濱海灣花園管理局也承諾他們會把退休年齡從62歲延長至65歲，目前他們有20位以上的工作人員都年滿60歲以上。

另外，重用年長者的勞力也可以間接地平衡新加坡社會低生育率與平均壽命延長的社會狀況，在新加坡政府2017年的調查顯示生育率（fertility rate）為1.16（亦即每一對夫妻平均將生下1.16個新生兒）。而到了2030年新加坡65歲的年長者將會是現在的兩倍整個新加坡將會有達到90萬的65歲以上的年長者。（2017年新加坡的總人口約是560萬人，資料來源維基百科：https://zh.wikipedia.org/wiki/新加坡人口，上網日期：2019/05/20）。

打造雇主與年長勞動者雙贏的局面

對企業雇主而言，重用年長的勞動者對於公司的經營成本與工作職場的營造都有正面的效果。首先，年長的勞動者和剛從大學畢業的社會新鮮人不同，年輕的勞動者工作的穩定性較低、常常處於想要找尋下一份薪水福利較佳得工作，對於企業來說不斷地招募員工與培訓新人將會是很大的經營成本，而相較之下年長的勞動者不但對工作具有經驗且駕輕就熟，工作穩定性高還可以指導其他較無經驗的人員。其二，成為同事們的重要工作與心靈導師，年長的職員可以指導公司內的新進員工作內容，且可以帶給他們工作與生活上的智慧與經驗。

為了使年長勞動者可以更好地繼續他們的職業生涯，工作技能的提升（Upskilling）和技能再強化（Reskilling）成了最重要的課題。新加坡的人力部（Ministry of Manpower）WorkPro計畫，提供給民間企業資金希望他們可以重新靈活設計於年長勞動者的工作內容，並鼓勵他們多聘用55歲以上的勞動者並保持他們的薪資每個月四千新加坡幣以上（約台幣九萬元以上）。

反思台灣

人口快速的老化是全球已開發國家都必須一同面對的局面，在生育率低和人均壽命快速上升的時代，台灣高齡者該如何面對延長的老年生活？社會該如何改變對勞動年齡的看法？新加坡和台灣一樣是以華人為主的社會，而華人有儲蓄錢財和刻苦耐勞的美德，故延長工作生涯、延後退休年齡，打造一個企業與年長勞動者雙贏的局面，對高齡化的台灣社會發展的確是好的思考方向！

■原文資料參考與來源：
1. Chantal Sajan. (2019). Scrapping retirement: the case for tapping the senior workforce. Retrieved from: https://www.businesstimes.com.sg/brunch/scrapping-retirement-the-case-for-tapping-the-senior-workforce.
2. 維基百科（2019）。新加坡人口。維基百科。上網日期：2019年05月20日 ，檢自https://zh.wikipedia.org/wiki/新加坡人口