政府應從國家整體發展研擬退休人力運用的政策，以提升高齡台灣社會的總體福利。（資料照，取自PIXTA）
根據台灣高齡化社會發展研究協會109年5月份最新網路調查結果顯示，台灣40歲~75歲之間在職者與退休者，有88%的人願意退休後再工作(圖1、圖2)，有意願退休後工作的理由，23%希望發揮專長或興趣、23%提高自我價值及增加社會參與活化心智促進健康，20%體力及健康狀況良好(圖3)。這些想再工作者對於工作型態的偏好，有46%偏好部分工時、42%不特別設限部分工時或全職。對於薪資期待選擇部分工時者每月1萬元~2萬元佔38%最多，其次是部分工時者3萬元以上佔18%，若全職工作型態者，期待薪資每月3萬元以上有17%最多。
本次調查結果顯示，有意願再工作的退休者無法順利就業的問題，23%受限自我認為年齡及應徵面試障礙，其次15%因自身資訊科技能力不足影響對退休工作機會資訊收集的困難，進一步從填寫問卷者屬性分析，有意願退休後再工作者的教育程度以大學居多、工作職務以中高階管理居多、產業類別科技、傳統及金融業別多元，他們共同嚮往的退休生活型態，隨著健康的改善及壽命的延長，不僅逐漸走向積極開拓活躍、展現自我、社會參與式的樂齡生活觀，並聚集成為社會一股巨大的軟實力。根據內政部統計，截至108年底我國老年人口（65歲以上）超過360萬人，占總人口15.28％，面對高齡社會發展需要，政府除從法規面制定中高齡就業專法鼓勵各界晉用中高齡人力、提高中高齡就業機會外，對於人口結構變化帶來的人力資源配置與運用，應成立專責單位就每年約10萬人從各不同退休系統的退休人力區的域分布、產業別、專長領域、再參與社會活動的型態及意願等，進行定期系統性調查並建構智慧化人力資訊平台，整合退休人力資源動能，從國家整體發展研擬退休人力運用的政策，結合北中南東區域發展、銀髮相關產業鏈、以人為核心的文化觀光、教育產業等政策，不僅可提升高齡台灣社會的總體福利更將是台灣下一個在國際舞台發光的亮點。
＊作者洪德生博士為前台經院院長